撰稿：杜春辉 图：但娇莹、杜春辉 审核：但娇莹
倾听“新”声，共“话”未来，为了让新员工能快速适应工作环境，进一步了解新员工的思想动态和工作状态，及其对未来的职业规划，便于公司针对新员工提出的意见、建议，做到不断的完善与改进，从而实现公司良性发展。
2023年1月1日，恰逢元旦佳节，公司组织开展了2023年第一期新员工茶话会。公司总经理陈永明、行政人力部经理徐兵、24号线商贸城北站项目经理鹿浩以及2022届、2023届校招新星人才共计38人参加本次茶话会。
本次茶话会在公司总经理陈永明的新年开场祝福中拉开帷幕，所有新员工都依次进行了交流发言，活动气氛轻松活跃，时不时传来阵阵笑声与掌声。
在新员工们逐一的自我介绍环节，2022届新员工回顾了在岗位上近一年的工作感受、学习和收获，为了公司健康持续发展建言献策，并进行了交流，2023届新员工反映了工作及生活中遇到的问题，畅谈对未来的发展期望。
（新员工自我介绍）
（新员工问题反馈）
总经理对新员工的发言和建议认真倾听，对每个问题皆给予解答，细致了解问题的根本原因，与大家交流互动商讨解决方案，也对新员工提出的宝贵建议给予了肯定，公司及相关部门将根据实际情况对新员工提出的需求进行进一步评估，对于员工提出的真实存在问题，要求相关部门进行整改，并做好跟进反馈工作。
活动尾声，总经理首先从公司发展规划方面， 告诉了新员工们目前民营企业的优劣势，强调了公司的工作模式；其次详细介绍了公司目前的业务范畴，从传统的高速、市政、轨道业务辐射到集中加工、设备租赁维修和自有工人职业教育；然后从岗位价值创造结合职业素养及自身成长出发给新员工提出了四点建议：一是勉励新员工要把握好人生的转折点，热爱建筑行业，摆正观念，用积极的心态去适应现场生活和工作环境；二是希望新员工要“自找苦吃”，要学吃苦、能吃苦和敢吃苦，勤思考、多观察，时刻保持奋进和吃苦耐劳的决心；三是希望新员工能勇于直面困难，敢于担当，敢想敢做，在挫折挑战中不断成长；四是倡导新员工要养成坚持、细致的工作习惯，细节决定成败，建筑行业没有凑合、差不多，必须是持之以恒、精益求精、严上加严。最后，总经理为新员工讲解了新星人才发展路径并提出建议，加强了新员工对于公司企业文化和业务范畴、战略目标的了解。
本次新员工茶话会在愉快交流与掌声中落幕！通过大家的畅所阔谈、交流学习、感悟分享，新员工们加深彼此间认识，增进了感情，更增强了对公司的归属感，为融入公司创造了良好的氛围！相信大家今后会以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去，为永昂的发展贡献自己的力量。
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